Le Forum Transvalléen Saisonnalité et Pluriactivité fait son retour ce vendredi pour une 22e édition. L'événement co-organisé par le GIPE et Pôle Emploi Lannemezan se tiendra au gymnase de Saint-Lary-Soulan de 9 à 14 heures. Des postes pour la saison hivernale mais aussi pour d'autres activités saisonnières sont à pourvoir. Entretien avec Nathalie Palacin, responsable du GIPE à Saint-Lary-Soulan.
Quels types de postes sont à pourvoir principalement ?
Nous avons 40 entreprises présentes, exerçant dans différents secteurs d'activité. Des hôtelliers/restaurateurs, des centres de vacances, des entreprises du bâtiment, du transport, un groupement d'employeurs ou encore des commerces ainsi que les quatre stations de ski des vallées d'Aure et du Louron : Saint-Lary, Piau Engaly, Peyragudes et Val Louron. On a en tout 304 postes sont à pourvoir.
Sur certaines opportunités, il y a possibilité de rester pour la saison d'été, et quelques fois une possibilité de CDI par la suite. Certains qui travaillent encore ne peuvent pas forcément se rendre sur le forum. Ils peuvent envoyer leur CV en amont. Ceux qui viennent sont invités à se munir de leur CV. On remet à chaque personne la liste complète des postes à pourvoir pour l'hiver.
Comment parvenez-vous à capter les saisonniers non-bigourdans ?
Alors l'année dernière nous avions à peu près 180 personnes présentes sur le salon.
62% des postes proposent une solution d'hébergement. L'année dernière nous étions à 53%. Donc il y a un effort des employeurs sur cet aspect-là, où il est vrai que la question se pose souvent pour ceux qui viennent de loin.
Et le salon ne propose pas que des postes à pourvoir...
C'est aussi pour ça que le forum est intéressant : nous accueillons des organismes de formations, ou qui peuvent aider sur le financement des formations. L'idée c'est vraiment d'accompagner tout type de profil, selon le projet professionnel. Que ce soit pour trouver un emploi sur l'hiver ou pour orienter vers un autre secteur d'activité par exemple.
Comment les besoins et tensions de recrutement ont évolué sur le territoire ces dernières années ?
Alors la crise sanitaire est passée par là évidemment, comme au niveau national on remarque un volume d'offres assez important avec un volume de candidats à la saison moindre. Mais cette année on sent un frémissement au niveau des candidatures. On a déjà en amont de l'événement reçu beaucoup plus de CV que l'an dernier.
N.B
Crédit photo : GIPE.