Le Pôle Emploi d'Auch et le Rugby Club Auscitain joignaient leurs efforts ce mardi matin dans le cadre de l'opération « Partageons nos valeurs ». L'objectif sur la pelouse du stade Jacques-Fouroux : mettre demandeurs d'emploi et employeurs sur un pied d'égalité. 

Pour mettre fin le temps d'une matinée au rapport asymétrique entre demandeur d'emploi et recruteur, difficile de faire mieux que le terrain de sport. « On tombe les masques, on tombe la tenue, on se met tous en short et en crampons. On se retrouve sur un terrain, personne ne sait qui est le demandeur d'emploi qui est l'employeur, on joue, on partage », résume Sébastien Pieters, responsable d'équipe au Pôle Emploi d'Auch.

Sur la pelouse de Jacques-Fouroux pas de face à face, souvent difficile à appréhender, à grands coups de C.V, les amabilités s'échangent ici avec le ballon ovale et les face à face se règlent au cadrage-débordement. Réunis en compagnie d'éducateurs du R.C.A, une vingtaine de demandeurs d'emploi et une dizaine de représentants d'entreprises sponsors du club, font connaissance autour de petits jeux mettant en valeur dextérité et mémoire. L'objectif, au-delà d'informaliser le processus de recrutement, est de mettre en avant des qualités, des soft skills comme les nomme désormais le milieu managerial. Ces points forts du candidat qui peuvent être facilement invisibilisées à l'étroit sur une chaise de bureau, Sébastien Pieters citant par exemple à « la collaboration ou l'esprit d'équipe », à mi-chemin entre l'écoute, la communication ou le leadership.

Après cette phase de découverte où fusent les rires, les rugbymen d'un jour reviennent à la tenue de ville et à l'objectif final de leur venue. « On se retrouve ensuite sur un forum pendant une heure et demi. L'idée c'est de se mettre sur des petites tables, à trois ou quatre plus l'employeur pour discuter de choses plus informelles que ce qu'on fait habituellement ». Une mise à l'équilibre de la relation recruteur-recruté qui demande aussi aux responsables ressources humaines de « sortir de leur zone de confort » ajoute Jean-Marc Redon, chargé de mission Pôle Emploi. Et de faire montre de ces qualités qu'ils attendent des candidats.

Pour les demandeurs d'emploi, « toutes compétences confondues », l'évènement marque une occasion de rentrer en contact avec des entreprises au profil différent de ce que « propose » d'ordinaire le Pôle Emploi local. Une mise en relation permise par le R.C.A, dont plusieurs sponsors ont répondu à l'appel, dans les secteurs de l'agroalimentaire, de l'industrie ou de la restauration.

Evidemment, pas question de finir la matinée sans « une troisième mi-temps » digne de ce nom, rugby et Gers obligent. Troisième acte sérieux, mais toujours dans l'idée de briser la glace. Ne reste ensuite plus qu'à transformer l'essai.

V.M